Genom att erbjuda coaching eller samtalsstöd för dina enskilda medarbetare, chefer eller hela ditt team kan du snabbare hantera utmaningar och konflikter, hitta lösningar och undvika sjukskrivningar. Ibland är även samtal och stöd för rehabilitering eller krishantering nödvändig!

I arbetet med arbetsgrupper fokuserar vi på vad som skapar välmående arbetsgrupper.

I den processen är det hjälpsamt att öka medvetenheten om hur vi kommunicerar med oss själva och varandra. Det kan vi göra med hjälp av Non Violent Communication (NVC), även kallat Empatisk kommunikation eller Giraffspråket. FIRO-modellen är ett annat hjälpsamt verktyg för att öka förståelsen för grupprocessen - från jag till vi.

Medarbetarna är arbetsplatsens största arbetsmiljöfaktor. Hur medarbetaren mår påverkar hela organisationen och dess resultat. Chefers kunskap i förebyggande hälsoarbete och vad människor och grupper behöver för att klara ett långsiktigt och hållbart arbetsliv har stor betydelse. Människor som mår bra blir mer kreativa, motiverade och engagerade och ditt företag blir mer effektivt och lönsamt. 

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är förebyggande arbete för hållbar hälsa, gott ledarskap, välmående och kreativa medarbetare och grupper. Trots förebyggande arbete kan det uppstå konflikter och samarbetssvårigheter. Dina medarbetare kan ändå uppleva en överbelastande och stressig arbetssituation eller ha svårt att få livspusslet att gå ihop.

Företagshälsa är en lönsam investering!